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因公出差期间患传染病是否能认定工伤?

01案件背景

A公司安排B员工到国外出差,出差时间为一个月。出差归来5天后,B员工身体开始出现不适,有低烧并出现全身酸痛。前往医院治疗后仍不见好转,转至某传染病医院检查诊断为恶性疟疾(国家规定的乙类传染病),转院后24小时内因且病情恶化经医院抢救无效死亡。

02工伤认定情况

事故发生后,A公司向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。当地人力资源和社会保障局调查后认为B员工为在家中突发疾病死亡(送院后24小时内),不符合《工伤保险条例》第十四条 认定工伤或第十五条视同工伤的情形,决定不予认定或者视同工伤,并将认定结果送达A公司及B员工家属处。

03争议焦点

当地人社局认为,B员工是非工作期间非工作地点(在家中)因突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。

B员工家属认为,当地疾病预防控制中心已经出具证明B员工所感染的传染病为输入性恶性疟疾,该传染病为国家规定的乙类传染病,B员工在外派出差工作感染疟疾,是由特定的劳动环境造成的,患病与外出工作有必然联系,因此应属于因工作原因造成的伤害。

B员工家属向省人社厅提起行政复议申请,但仍维持原认定结果,遂向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

04法院审理意见

经法院审理核实,B员工受公司委派出差工作并在出差归来后在家发病,后送往医院救治,医院诊断为恶性疟疾(传染病),后因病情恶化抢救无效死亡。当地疾病预防控制中心就该病例出具情况说明,因无本地感染病例报告,结合疾病的潜伏期(恶性疟9~14天)和病例的疟疾疫区(B员工出差地)外出史,从流行病学上判断病例属输入性病例。

因此,法院认为,B员工因工外出期间,因出差地特定的工作环境而感染疟疾,导致身体器官功能受损,属于因工作原因受到伤害,应当认定为工伤。最终法院判决撤销原来的不予认定工伤决定以及行政复议决定,由当地人社局重新进行认定。

案后语

《工伤保险条例》的立法目的在于保护劳动者的合法权益,法院审理也是从立法的原本目的出发。本案中法庭判定工伤的核心要点在于能够完整梳理出该员工感染疟疾是由于工作原因造成的客观的、完整的证据链。

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